Повышение квалификации
Дополнительное профессиональное обучение проводится в соответствии с Федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации в части, касающейся профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Целью дополнительного профессионального обучения трудовых ресурсов является обеспечение компетентности персонала, выполняющего работу, влияющую на качество продукции, в соответствии с полученным образованием, подготовкой, навыками и опытом.
Основной задачей дополнительного обучения трудовых ресурсов в институте является обеспечение постоянного и гарантированного проведения профессиональной подготовки соответствующего содержания и объема, исходя из обязательности подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей.
Подготовка и повышение квалификации инженерно-технических работников предприятия
-
Система повышения квалификации предназначена для обеспечения повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления.
-
Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации ИТР предприятия, создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения с периодичностью не менее одного раза в пять лет проводится сектором подготовки кадров по заявкам руководителей самостоятельных структурных подразделений.
-
Обучение с участием ведущих практиков с многолетним опытом в профессиональной области.
- совершенствование профессиональных знаний руководящих работников и специалистов;
- подготовку вновь принятых на работу специалистов к выполнению определенных задач;
- учебу целевого назначения руководящих работников и специалистов по изучению новых и смежных разделов науки и техники.
-
Обучение руководящих работников и специалистов предприятия осуществляется сектором подготовки кадров:
- на курсах повышения квалификации на предприятии;
- на курсах целевого назначения в подразделениях предприятия;
- в центральных, межотраслевых институтах и на курсах повышения квалификации отраслевого значения;
- в системе Ростехнадзора РФ.
-
Подготовка и повышение квалификации ИТР на предприятии проводятся по программам, разработанным ведущими специалистами предприятия.
Подготовка и повышение квалификации рабочих предприятия
-
Сектор подготовки кадров непосредственно на предприятии осуществляет:
- подготовку новых рабочих начального уровня квалификации соответствующей специальности;
- последовательное повышение производственной квалификации рабочих.
-
Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров предприятия предназначены для обучения рабочих новым профессиям и повышения уровня их производственной квалификации.
-
Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров заканчивается квалификационными экзаменами, включающими выполнение рабочими пробных производственных работ и проверку технических знаний путем устного опроса в пределах требований учебной программы и квалификационных требований.
-
Для последовательного повышения производственной квалификации рабочих организуются:
- производственно-технические курсы;
- обучение в системе Ростехнадзора РФ;
- курсы целевого назначения;
- курсы обучения рабочих вторым и совмещаемым профессиям.
-
Подготовка новых рабочих осуществляется путем индивидуального обучения непосредственно на рабочем месте.
Для проведения экзаменов приказом руководителя предприятия создается квалификационная комиссия.